为进一步优化护理人才梯队建设，健全护理管理人才储备与培养机制，挖掘优质青年护理骨干，助推医院护理事业高质量、可持续发展。9月22日，宿迁钟吾医院、宿迁康复医院护理部联合人力资源部，顺利组织开展后备护士长岗位竞聘。21名优秀一线护理骨干同台竞技、以赛赋能，活动特邀复星健康医学部副总经理高秀凤线上参会指导，宿迁钟吾医院、宿迁康复医院院长王纬及两院领导班子、护理部主任担任评委，两院护士长到场观摩。

       专业能力是护理管理的核心基石。本次竞聘率先开启专项理论考核环节。21名参赛护理骨干全员参与、认真作答，考核内容贴合临床护理工作、护理管理制度、质控标准等核心内容，全方位考察护理人员的专业理论储备、综合业务素养与岗位适配能力。

           理论考核结束后，后备护士长竞聘演讲环节正式拉开帷幕，通过多维度综合考评，全方位甄选优秀护理管理人才。

       院长王纬发表致辞，他表示，护理管理人才是医院高质量发展的核心动力，搭建公开竞聘平台，既是为青年护理骨干搭建展示自我、突破自我的舞台，更是医院完善人才梯队、储备后备力量的重要举措，鼓励全体参赛人员珍惜机会、大胆展示、从容竞技。

现场比拼环节亮点纷呈。21名护理骨干依次登台，立足临床实际、聚焦护理痛点、创新工作思路，既有对过往护理工作的沉淀总结，也有对护理管理岗位的深刻认知，更有对未来科室护理质量提升、团队建设、服务优化的详实规划，充分展现了我院青年护理骨干积极进取的精神风貌。

竞聘环节结束后，复星健康医学部副总经理高秀凤线上对本次活动进行专业、细致的点评。她结合护理管理工作的核心要求，从岗位定位、管理思维、服务创新、团队培育等多个维度，为全体参赛人员及护理管理团队指明了后续提升方向，助力青年护理骨干快速成长为复合型护理管理人才。

       未来，宿迁钟吾医院、宿迁康复医院将持续深耕人才建设，常态化搭建人才培育、竞技提升平台，持续优化护理人才梯队结构，锻造一支专业精、善管理、有温度、敢创新的高素质护理队伍，以人才赋能护理服务升级，以专业助力医院护理事业高质量发展，为广大患者提供更优质、更专业、更暖心的医疗护理服务！