企业发展，人才为本。为适应现代医院管理和发展需求，挖掘潜在优秀管理人才，优化医院管理队伍素质结构，将业务精良、乐于奉献、群众认可度高的优秀干部充实到管理队伍中去。11月17日下午，我院举行中层干部竞聘会，共有21名竞聘者进行了竞聘演讲，由院领导班子进行现场打分，监事会进行全程监督，确保竞聘过程公平、公正。

      院长程勇出席会议并发表讲话，强调了此次竞聘演讲的重要性，他指出，通过公开竞聘，有利于形成良性竞争机制，拓宽选人用人渠道，创造“公开、公平、择优”的选人、用人环境。不仅可以激发广大干部职工的进取精神，更能使一批德才兼备、想干事、能干事的优秀人才脱颖而出，为推动医院高质量发展奠定坚实的基础。     

      竞聘者围绕个人基本情况、竞争优势、岗位认知和工作思路等方面进行演讲，他们从容自信、沉着应对，竞聘会现场紧张有序、精彩纷呈、掌声不断。

△ 评委现场打分

       起而行之，勇挑重担。通过公开竞争上岗，有效引领全院职工勇于担当、积极向上，使全院上下能以更加进取的拼搏精神、更加严谨的工作作风，不断推动医院高质量发展，进一步提高医疗服务能力和水平，更好地履职尽责、治病救人、回报社会、服务人民。