为全面总结医院工作，进一步加强医院干部队伍建设、促进科室管理水平提升、推动医院高质量发展，盘点2022年工作清单，谋划2023年工作思路，集中展示成绩，充分交流工作，提振士气，为医院发展凝心聚力、谋篇布局。2月7日至9日，宿迁市钟吾医院在门诊楼五楼大会议室召开2022年度中层干部述职报告会。复星健康集团领导，医院董事会、监事会、院委会全体成员参加会议。

复星健康高级副总裁、首席医疗官杨传华在述职会上讲话

      临床、医技、护理、职能部门共计71名中层干部分别围绕医院发展目标和专项任务，聚焦工作亮点和创新工作，联系实际，对科室一年来的业务开展、学科建设、人才培养、医德医风方面进行述职，并对照三级医院创建标准，分析工作中存在的不足及原因，谋划2023年度工作。

副院长兼人力资源总监刘金强对会议进行了点评。他对此次述职会给予了高度评价，对医院各科室在能力提升、改善服务、技术开展、计划制定、述职表达等方面提出建设性意见。

      党委书记、院长程勇在充分肯定各科室2022年辛勤工作的基础上，对中层干部2023年的工作提出要求，一是要突出学习提升。全院上下要注重学习提升，持续提高中层干部管理能力，推动医院各项工作落到实处；二是要突出工作重点。要紧紧围绕“三级医院创建”目标，全面推动专科建设、能力提升、人才培引、医防融合等重点工作落实；三是要强化工作执行力。狠抓工作落实，人人做到比学赶超、争先创优，提升医院管理效能，改善医疗服务，始终把持续提高群众就医感受作为医院发展总目标，满足群众多样化就医需求。